公司第一时间学习传达公司公司人才工作会议精神

11月26日，公司公司召开了人才工作会议。会后，公司党委书记、董事长魏军第一时间组织会议学习传达本次会议精神，对下一步人才工作做出安排部署。

魏军指出，公司公司召开的首次专题人才工作会议，学习传达了中央人才工作会议精神和习近平总书记对国防科技工业人才发展重要指示批示精神，明确了公司公司人才工作目标，安排部署了下一步人才工作。各子公司、各部门要将会议精神的深入学习领会纳入到两级领导班子中心组学习议程进行专题学习。

魏军强调，当前，人才短板是制约公司发展的突出瓶颈。高层次人才短缺与公司高质量发展需求之间的矛盾，是我们当前人才工作面临的主要矛盾，我们必须把人才工作放在党的事业后继有人的高度去谋划。各用人单位要明确自身定位，强化需求引领，坚决摒弃“叶公好龙”行为模式，以更开放的心态引人用人；要坚决摒弃求全责备、论资排辈的陋习，不拘一格，因事择人，因人成事；要以归零心态，进一步解放思想，提高站位，认真梳理现有人才现状，精准把握人才需求，充分利用好各种人才政策，自主进行人才体制机制创新，谋划好人才工作。

魏军对下一步人才工作做出专题安排部署：一是强化党管人才原则，成立人才工作领导小组。把人才工作当做“一把手”工程去谋划，去推动。二是认真学习对接公司公司“十四五”人才规划，完善公司人才专题规划，聚焦“十四五”期间重点任务和未来发展需求，以定性加定量的方式，明确公司近期、中期、长期人才工作目标。三是进一步构建人力资源管理体系。各级领导要切实履行好人才工作“一岗双责”，全公司要形成人人关心人才，人人关注人才，同题共答的局面。四是人力资源部要学习借鉴系统内兄弟单位的先进做法，进一步解放思想，在人才引进、培养、选拔、使用等方面出新招出实招，强化与科研院所的主动对接，实现人才成长和事业发展双丰收。

总经理、党委副书记寇军强在会上强调，要围绕科技创新，聚焦“十四五”发展目标谋划好人才工作，进一步加大科技人才引进力度，进一步加快人才结构调整步伐，进一步强化结果导向，以事定人，以事评人，以事定薪，以事育人。